La encuesta anual sobre las expectativas, tendencias y comportamientos de los job seekers y trabajadores en el mercado laboral español.
Datos exclusivos recogidos de la comunidad Joinrs y de la experiencia de profesionales de Recursos Humanos.
El Joinrs Data Loop es el observatorio anual que mapea y elabora las expectativas, tendencias y comportamientos reales de talentos y profesionales en el mercado laboral español.
La investigación se distingue por un enfoque único data-driven, que integra el análisis de los comportamientos de una amplia comunidad de perfiles activos en la plataforma con las respuestas directas de una muestra representativa. Desde las expectativas retributivas hasta la cultura empresarial, desde la flexibilidad hasta el impacto de la IA, el informe explora los drivers que mueven hoy las carreras.
La edición de este año se enriquece además con una perspectiva especular gracias a la investigación dedicada a los perfiles de RRHH, fundamental para identificar los puntos de convergencia y las divergencias entre las necesidades del talento y las estrategias empresariales. El objetivo es proporcionar insights concretos y accionables para optimizar la atracción y el employer branding hacia las nuevas generaciones y los perfiles más experimentados.
El Joinrs Data Loop es el observatorio anual que mapea y elabora las expectativas, tendencias y comportamientos reales de talentos y profesionales en el mercado laboral español.
La investigación se distingue por un enfoque único data-driven, que integra el análisis de los comportamientos de una amplia comunidad de perfiles activos en la plataforma con las respuestas directas de una muestra representativa. Desde las expectativas retributivas hasta la cultura empresarial, desde la flexibilidad hasta el impacto de la IA, el informe explora los drivers que mueven hoy las carreras.
La edición de este año se enriquece además con una perspectiva especular gracias a la investigación dedicada a los perfiles de RRHH, fundamental para identificar los puntos de convergencia y las divergencias entre las necesidades del talento y las estrategias empresariales. El objetivo es proporcionar insights concretos y accionables para optimizar la atracción y el employer branding hacia las nuevas generaciones y los perfiles más experimentados.
Co-founder, CMO @ Joinrs
“En el mercado laboral se habla mucho de talento, pero raramente se le escucha. Con el Joinrs Data Loop queremos cambiar esta dinámica: partir de los comportamientos reales de una comunidad de más de 250.000 perfiles y de las respuestas directas de miles de personas para construir una fotografía auténtica de lo que mueve hoy las carreras. Este año hemos añadido la voz de los profesionales de RRHH, porque solo cruzando ambas perspectivas podemos crear un informe completo que muestre el encuentro o el desencuentro entre las expectativas de quien busca empleo y las estrategias de quien lo ofrece.”
Explora los resultados del Data Loop 2026 por temáticas y compara las expectativas de los candidatos con las de los profesionales de RRHH.
Los candidatos buscan autenticidad y feedback concretos. Los valores de la empresa y la comunicación externa solo funcionan cuando encuentran coherencia en la experiencia real.
La videoentrevista asíncrona es la modalidad menos valorada. Los candidatos piden procesos más humanos, individuales y basados en la interacción directa desde las primeras fases.
Entre las principales causas de salida destacan el ambiente tóxico y el escaso equilibrio entre vida y trabajo. La calidad de la relación con la empresa pesa cada vez más.
¿Quieres descubrir todos los takeaways de la investigación? Descarga el documento completo, explora los datos y transfórmalos en acciones concretas para tu empresa.
Ya estamos diseñando la próxima edición del informe. Deja tu contribución para mapear juntos las futuras tendencias de atracción y fidelización del talento.
