Ricerca lavoro e attrattività aziendale
Employer branding e realtà devono coincidere
I candidati cercano autenticità e feedback concreti. I valori aziendali e la comunicazione esterna funzionano solo quando trovano coerenza nell’esperienza reale.
Data Loop 2026 by Joinrs — Italia: i desideri reali dei candidati a confronto con la percezione dei professionisti HR
La survey annuale sulle aspettative, i trend e i comportamenti dei job seeker
e lavoratori nel mercato del lavoro italiano.
Dati esclusivi raccolti dalla community Joinrs e dall'esperienza di professionisti delle Risorse Umane.
+1M
Profili community analizzati
2.000
Job Seeker intervistati
300
Professionisti HR coinvolti
+35
Tematiche chiave indagate
Che cos'è il Joinrs Data Loop?
Il Joinrs Data Loop è l'osservatorio annuale che mappa ed elabora le aspettative, i trend e i comportamenti reali di talenti e professionisti nel mercato del lavoro italiano.
La ricerca si distingue per un approccio unico data-driven, che integra l'analisi dei comportamenti di una vasta community di profili attivi in piattaforma con le risposte dirette di un campione rappresentativo. Dalle aspettative retributive alla cultura aziendale, dalla flessibilità all'impatto dell'AI, il report esplora i driver che muovono oggi le carriere.
L'edizione di quest'anno si arricchisce inoltre di una prospettiva speculare grazie all'indagine dedicata ai profili HR, fondamentale per identificare i punti di convergenza e le divergenze tra le necessità dei talenti e le strategie aziendali. L'obiettivo è fornire insight concreti e actionable per ottimizzare l'attraction e l'employer branding verso le nuove generazioni e i profili più esperti.
Che cos'è il Joinrs Data Loop?
Il Joinrs Data Loop è l'osservatorio annuale che mappa ed elabora le aspettative, i trend e i comportamenti reali di talenti e professionisti nel mercato del lavoro italiano.
La ricerca si distingue per un approccio unico data-driven, che integra l'analisi dei comportamenti di una vasta community di profili attivi in piattaforma con le risposte dirette di un campione rappresentativo. Dalle aspettative retributive alla cultura aziendale, dalla flessibilità all'impatto dell'AI, il report esplora i driver che muovono oggi le carriere.
L'edizione di quest'anno si arricchisce inoltre di una prospettiva speculare grazie all'indagine dedicata ai profili HR, fondamentale per identificare i punti di convergenza e le divergenze tra le necessità dei talenti e le strategie aziendali. L'obiettivo è fornire insight concreti e actionable per ottimizzare l'attraction e l'employer branding verso le nuove generazioni e i profili più esperti.
Nicolò Bardi
Co-founder, CMO @ Joinrs
“Nel mercato del lavoro si parla molto di talenti, ma raramente si ascoltano. Con il Joinrs Data Loop vogliamo ribaltare questa dinamica: partire dai comportamenti reali di una community di oltre 1 milione di profili e dalle risposte dirette di migliaia di persone per costruire una fotografia autentica di cosa muove oggi le carriere. Quest'anno abbiamo aggiunto la voce dei professionisti HR, perché solo incrociando entrambe le prospettive possiamo creare un report completo che mostri l'incontro o lo scontro tra le aspettative di chi cerca lavoro e le strategie di chi lo offre.”
I dati della survey
Esplora i risultati del Data Loop 2026 per tematiche e confronta le aspettative dei candidati con quelle dei professionisti HR.
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Q6Risposta multipla
Cosa rende affidabile un'azienda?
Trasparenza su ruolo e stipendio74%
Dal dato alla strategia: 23 takeaway per le aziende
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La video-intervista asincrona è la modalità meno apprezzata. I candidati chiedono processi più umani, individuali e basati sull’interazione diretta già dalle prime fasi.
Vita in azienda e retention
Le persone non lasciano il lavoro solo per lo stipendio
Tra le principali cause di uscita emergono ambiente tossico e scarso work-life balance. La qualità della relazione con l’azienda pesa sempre di più.
Vuoi scoprire tutti i takeaway della ricerca? Scarica il documento completo, esplora i dati e trasformarli in azioni concrete, per la tua azienda.
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Stiamo già progettando la prossima edizione del report. Lascia il tuo contributo per mappare insieme i futuri trend di attrazione e fidelizzazione dei talenti.