Quanto costa pubblicare un annuncio di lavoro online?

La domanda “quanto costa un annuncio” nasconde tre prezzi: pubblicazione, distribuzione e tempo HR. Molti tool fanno pagare il secondo e regalano il primo, con un tetto. Altri includono pubblicazione e matching in un piano, a volte gratuito, e fanno pagare solo spinte opzionali. Un approfondimento sui canali a costo di inserzione zero è in dove pubblicare annunci gratis in Italia.

Da cosa dipende il costo di un annuncio

• Modello del canale: vetrina, matching, bacheca, portale pubblico.
• Tetto del piano gratuito (numero di annunci, giorni, candidature, geografia).
• Se pagate visibilità (posizione in lista, click) o targeting (outreach su profili compatibili).
• Volume di ruoli aperti nello stesso mese.
• Costo interno: ore di scrittura, screening, ATS, brand.

Pubblicazione gratuita

Esiste, con regole diverse. Joinrs One: registrazione, profilo aziendale e pubblicazione illimitata, senza carta di credito; Boost è a parte e opzionale. Indeed Italia: i datori che pubblicano direttamente possono inserire fino a tre annunci gratuiti al mese, ciascuno visibile fino a 30 giorni, secondo le pagine Indeed Aziende e la Free Job Post Policy che elenca l’Italia (verifica: settembre 2026). LinkedIn: un job post gratuito attivo per volta, pausa dopo 14 giorni, chiusura automatica a 30 giorni se non lo promuovete, tetto di candidature gratuite che LinkedIn indica tipicamente tra 10 e 30 a seconda del ruolo (Help LinkedIn, settembre 2026). Bakeca e SIISL coprono altri modelli gratuiti, con limiti geografici o di accesso digitale, descritti nella guida agli annunci gratis.

Gratis sul listino non è gratis in agenda se il canale è largo e il titolo è vago.

Annunci sponsorizzati

Pagate per più impression, click o persistenza in evidenza. Indeed distingue Annunci Sponsorizzati dal gratuito che perde visibilità nel tempo. LinkedIn distingue free job e promoted job (Hiring Pro, inviti, visibilità). Joinrs Boost sponsorizza ricerche prioritarie: vedete prima quanti talenti risultano in target, poi Joinrs AI li invita via email e push. Non pubblichiamo qui i listini Indeed o LinkedIn: non sono un prezzo unico nazionale stabile. Il confronto corretto è vs il vostro costo per profilo colloquiabile, non vs “quanto costa in homepage”.

Job slot

Uno slot è un posto contemporaneo a pagamento: tenete N annunci attivi per la durata del contratto, invece di pagare a singola inserzione. È tipico dei pacchetti LinkedIn e di alcuni job board enterprise. Il costo unitario scende se saturate gli slot; sale se ne comprate sei e ne usate uno. Non citiamo prezzi: dipendono da listino commerciale e mercato. Chiedete quante posizioni contemporanee copre lo slot e cosa succede alla visibilità quando lo slot è pieno.

Abbonamenti recruiting

Piattaforma, ATS, Recruiter seat, integrazioni, employer branding. Su Joinrs, One è self-service a 0 € di pubblicazione; Pro e Pro Unlimited aggiungono ricerca diretta, brand, reportistica, automazione dal career site. Un contratto Enterprise copre volumi, più paesi, integrazioni. L’abbonamento ha senso se pubblicate con continuità o se il collo di bottiglia è sourcing/brand, non la fee della singola inserzione.

Costi indiretti del recruiting

• Ore recruiter e hiring manager su screening e colloqui (spesso il costo maggiore).
• Time-to-fill: sede scoperta, straordinari, ricavi persi.
• Dropout per processo lento o offerta diversa dall’annuncio — reputazione che alza i costi del giro dopo.
• Strumenti duplicati: tre board, tre inbox, nessun matching.

Tabella dei principali modelli di pricing

Gratis significa sempre sufficiente?

No. È sufficiente se il canale ha l’audience giusta, l’annuncio è chiaro e il tetto del piano copre i ruoli aperti. Non lo è se avete quattro ricerche LinkedIn in parallelo sul gratuito, o se Indeed vi serve in evidenza oltre i tre post, o se il matching organico non riempie una sede di nicchia. In quel caso si paga distribuzione, non il diritto di esistere in piattaforma. La differenza tra pagare una vetrina e pagare un match è in job board vs matching.

Quando conviene sponsorizzare

1. Chiudete titolo, seniority, sede, contratto. Sponsorizzare un testo vago moltiplica il rumore.
2. Misurate 7 giorni di organico: quota in target, non volume.
3. Se siete sotto soglia, sponsorizzate quel segmento (Boost sul match, promoted sul titolo già preciso), non “un altro portale a caso”.
4. Fermate la spesa se i click salgono e i colloqui no.

Come valutare il costo per candidatura in target

Se volete il costo di pubblicazione a zero sui ruoli junior e pagare solo eventuali Boost, iniziate da Joinrs One. Tenete Indeed e LinkedIn per ciò che una community early career non pretende di coprire — e per i tetti e i promoted, rilette le Help ufficiali prima di pianificare il trimestre: i limiti si aggiornano.