Le migliori piattaforme dove pubblicare annunci di lavoro gratis in Italia nel 2026

“Gratis” copre almeno tre famiglie di prodotto. La prima è una piattaforma di recruiting in cui pubblicazione, matching e gestione candidature stanno nello stesso account. La seconda è una job board o un social che mette l’annuncio in una vetrina e, spesso, vende visibilità extra. La terza è una bacheca o un canale pubblico: spazio di pubblicazione, poca o nessuna intermediazione, regole di categoria o di accesso digitale (SPID). I limiti — numero di annunci, giorni di visibilità, geografia, tetto di application — variano in modo sostanziale. Questa guida confronta cinque opzioni verificabili a settembre 2026.

Dove pubblicare gratuitamente un annuncio di lavoro?

Prima di aprire un account, fissate tre vincoli operativi: seniority (stage, neolaureato, mid), geografia, e quanti ruoli tenete aperti nello stesso mese. Un tetto di tre inserzioni su un job board va stretto a un team che assume in continuo. Un solo job post LinkedIn è insufficiente se avete quattro ricerche parallele. Una bacheca provinciale non copre una search nazionale. Il canale pubblico non sostituisce un processo di selezione strutturato.

• Community / matching: l’offerta viene proposta a profili compatibili; avete inbox e, di solito, un profilo aziendale.
• Job board: massima copertura di chi cerca per parola chiave; visibilità organica che decade; sponsorizzate a parte.
• LinkedIn: audience professionale e brand page; il gratuito è pensato come assaggio, non come piano di pubblicazione.
• Bacheca locale: utile in un territorio definito; gestione candidature rudimentale.
• Portale pubblico (SIISL): vacancy istituzionali, accesso con identità digitale, consultazione CV nei limiti delle autorizzazioni degli utenti.

Confronto delle principali piattaforme

La tabella sintetizza condizioni pubbliche al 28 settembre 2026. Non è una classifica. Le celle descrivono il piano o le regole gratuite, non il prodotto a pagamento nello stesso marchio.

1. Joinrs

Joinrs è una piattaforma e community, non una bacheca aperta a chiunque cerchi per parola chiave. Joinrs One è il piano self-service: registrazione gratuita, profilo aziendale, pubblicazione di offerte senza limiti e senza carta di credito, gestione delle candidature nella stessa area. Joinrs AI mette in relazione l’annuncio con studi, competenze, interessi, preferenze e seniority dei profili. Boost è una sponsorizzazione opzionale: prima dell’acquisto vedete quanti talenti risultano in target; dopo, la piattaforma invita i profili compatibili via email e push.

Ha senso se assumete con continuità su stage, first job e junior, o se lo screening su job board generaliste vi costa più del tempo di scrittura dell’annuncio. Non sostituisce LinkedIn per una search da 8 anni di esperienza in una nicchia, né un career site già pieno di traffico di marca. Per il modello “vetrina vs proposta ai profili”, c’è anche job board o matching.

2. Indeed

Indeed è una job board generalista: i candidati cercano per titolo, sede e data. Le pagine Indeed Aziende in italiano distinguono annunci gratuiti e Annunci Sponsorizzati. Gli annunci gratuiti perdono visibilità nel tempo (Indeed indica una visibilità più alta nei primi giorni, poi un calo nei risultati). Gli sponsorizzati restano in evidenza in funzione del budget e del mercato.

Sulla tariffazione e sulle FAQ italiane, i datori di lavoro che pubblicano direttamente su Indeed possono inserire fino a tre annunci gratuiti al mese, ciascuno visibile fino a 30 giorni, con termini, standard qualitativi e limiti di utilizzo. La Free Job Post Policy di Indeed elenca l’Italia tra i Paesi in cui vale questo schema. Superato il tetto, potete sponsorizzare nuove inserzioni o estendere la visibilità di quelle esistenti. Non usate Indeed come se fosse “illimitato e sempre in cima alla lista”: quel comportamento è del prodotto a pagamento.

3. LinkedIn

LinkedIn Help (articolo “Post a free job”, aggiornato a settembre 2026) è esplicito. Potete pubblicare un job post gratuito associato alla Company Page. Resta attivo fino a 14 giorni, poi va in pausa: promuovete o chiudete. Se non lo promuovete, si chiude automaticamente dopo 30 giorni. C’è un solo job gratuito attivo per volta e un numero limitato di job gratuiti in una finestra di 30 giorni. C’è anche un limite di candidature gratuite, indicato da LinkedIn come tipicamente compreso tra 10 e 30 a seconda del ruolo: raggiunto il tetto, l’annuncio esce dai risultati di ricerca finché non lo promuovete.

Il promoted job sblocca visibilità e strumenti Hiring Pro (inviti, InMail, interviste AI nei volumi descritti da LinkedIn). Non inventiamo listini: i prezzi dipendono da mercato, durata e contratto. Per l’HR italiano, LinkedIn resta utile su mid-senior, personal brand dei hiring manager e referral. Per uno sprint di dieci stage, i limiti del gratuito diventano il collo di bottiglia.

4. Bakeca

Bakeca è una bacheca di annunci, anche nella categoria lavoro. Nelle regole di pubblicazione visibili in fase di inserimento, chi pubblica gratuitamente può mettere lo stesso annuncio su una sola provincia, per un massimo di 10 annunci diversi nell’intera categoria “Offerte di lavoro”. Gli utenti premium possono spingere la stessa inserzione su tutte le province. Bakeca precisa di non fare intermediazione, di non offrire un’area riservata tipo ATS e di non fare matching domanda-offerta: è uno spazio di pubblicazione, con contatto tipicamente via form.

Utile per ruoli localizzati (negozio, magazzino, ristorazione, artigianato) quando il candidato cerca “nella mia provincia”. Debole come unico canale per un programma graduate nazionale o per uno screening strutturato. Premium esiste: è visibilità geografica, non un sistema di recruiting.

5. SIISL (Ministero del Lavoro)

Dal 18 dicembre 2024 il Ministero del Lavoro ha aperto alle imprese il SIISL (Sistema Informativo per l’inclusione sociale e lavorativa), raggiungibile dall’ecosistema Cliclavoro. I datori di lavoro, in proprio o tramite delegati, pubblicano ricerche di personale e possono consultare i CV per i quali l’utente ha autorizzato visualizzazione ed esportazione, con filtri su territorio, titoli, esperienze e competenze. L’accesso avviene con identità digitale (SPID, CIE o equivalenti). Le vacancy devono descrivere posti effettivi e attuali.

Non è un competitor commerciale di Indeed: non vende insertioni sponsorizzate. È un canale istituzionale. Ha senso in parallelo ai portali privati, soprattutto se operate già con consulenti del lavoro o se volete presenza sul sistema pubblico. Non sostituisce matching su una community junior né un ATS interno.

Come scegliere la piattaforma giusta

1. Elencate seniority e contratti: se sono soprattutto junior, partite da un canale con quella audience (piattaforme per giovani talenti).
2. Contate le ricerche aperte questo mese: 1 ruota su LinkedIn free; 4 no.
3. Decidete se vi serve inbox e ranking oppure solo traffico verso un form ATS.
4. Misurate a 7 giorni le candidature che passereste a colloquio, non i click. Guida: aumentare le candidature in target.

Pubblicazione gratuita vs sponsorizzazione

Il gratuito paga in tempo HR. Se il canale è largo, scremate di più. La sponsorizzazione paga in denaro per impression, click, o — su Joinrs Boost — per un outreach sui profili già stimati in target. Pagare per “stare più in alto in una lista mista” e pagare per “contattare chi matcha” non sono lo stesso acquisto. Un approfondimento sui modelli di prezzo è in quanto costa pubblicare un annuncio.

Quando usare più piattaforme contemporaneamente

Ha senso il mix se i canali coprono audience diverse, non se copiate lo stesso testo ovunque sperando nel volume. Esempio: Joinrs per gli entry level, LinkedIn promoted per un ruolo ibrido da 3–5 anni, SIISL come adempimento/canale pubblico, Bakeca solo se la sede è un comune specifico. Se il ruolo è sviluppatore, data, cybersecurity o ingegneria, il criterio da usare non è “gratis vs a pagamento” ma specializzazione: piattaforme recruiting STEM e tech. Allineate titolo e requisiti (come scrivere un annuncio) così matching e motori interni non lavorano su segnali contraddittori.

Se volete chiudere il mese con ruoli junior pubblicati senza contare gli slot, aprite Joinrs One e tenete gli altri canali per ciò che Joinrs non pretende di coprire.